时时彩官方下载_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,真难抱歉,没面试前一天;同去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,为宜有前一天面试,为宜有前一天在面试中实现逆转,但前一天没面试前一天,一切都面谈。在我前一天的博文你的简历能帮你争取到面试前一天吗里,我是从正面讲述简历该为什么会么会写,在本文里,我将从见到的许多简历中,分析下简历中普遍总出 的问题。

1 有足够的工作年限,但许多年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有从前第一根:需用有若干年(比如5年)相关经验。这人 叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中需用有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,真难在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验越多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,前一天某段时间干的过后软件开发的活,比如运维测试实施等。这人 不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    过后些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才结束了,这时筛选简历的人绝不必把前一天缺失的工作经历算成相关经验,前一天许多简历上方许多时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,这人 可是 我会被统计到相关年限里。

    被扣除后,前一天年限没到,前一天就没面试前一天了,什么都不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,从前的人投出去的简历前一天面试前一天很少,过后之中的原应着,收到简历的公司绝不必告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    前一天也提到过,公司需用招有三个 能立即干活的人,什么都最近一年(许多公司前一天会降低到最近二天 )的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,都还能能 说删剪,但前一天用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,真难这份简历得到面试的前一天也就越高。甚至许多简历着着实相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试前一天。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但前一天用的是Mobile相关的技术,真难在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理一帮人着实都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真越多,原应着可是 我难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但这人瞎猫碰死耗子的简历从都还能能 最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的过后项目需求,着重写了干了这人 项目干了这人 业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   这人看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了这人 技术,真难此时前一天有其它简历,就从不肯在这人简历上浪费时间。

   我还见到许多简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为程序员,我还需用从项目描述里推测出还用到这人 技术,但作为面试官,我一定都还能能 推测,都还能能 也能 认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了什么都技术点但面试时许多技术点没说好的清况 ,但毕竟这人简历有面试前一天,多面十几次 前一天,人家还需用要么继续归纳技术要么总结说辞,也可是 我说人家为宜有前一天进步。而对于这人 简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的许多项目,看上去像培训学校项目

    这里我真难对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,可是 我从面试官的角度说明问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,真难会有这人 后果?

     第一,这人 时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了二天 ,真难相关技能的工作年限过后2年半。

     第二,许多培训学校会帮忙优化简历,什么都会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位需用用Spring Boot,真难比起其它的候选人,会问更多的相关问题。

     第三,位于一帮人通过培训班转行的清况 ,什么都会重点甄别在培训班前一天的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过二天 的培训班学习,再做了2年Java,真难前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出着实前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题,首先这每段的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,过后这人 时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到几滴 项目描述很这人,项目时间段也很这人的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原应着我前一天的博文里也讲过,目前有什么都性性开花结果图片 图片 图片 期期的句子期的方案,那为这人 需用再做?

    第四,从项目实施角度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了二天 ,都还能能 也能 开发,真难测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,真难写Maven,sonar等项目管理过后用到的技术。

   除了培训项目外,还有三种是学习项目,就候选人此人 搭建一套系统或在网上买了有三个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,这人项目描述着实和培训项目很这人。这里再多说一句,许多简历上项目真有前一天是商业项目,但候选人此人 写成像培训项目或学习项目,这人 过后些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的十几次 项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有三个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,前一天是关键模块没做热备冗余。

    总之,前一天简历上的项目是真实商业项目一句话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,为宜不该总出 低级问题。这人简历前一天的结局是:前一天当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试前一天,前一天凑巧真难,真难会有面试前一天,但在面试中会遭遇无妄之灾:这人 矛盾点会被删剪问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,过后一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题,什么都着实是一想就能明白,一看就能看出问题,但为这人 这人简历过后到处总出 呢?匮乏换位思考的检查步骤。一帮人还需用把此人 想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,从前就能突出重点,从而让此人 简历的匹配度更高。

    说到这里,许多同学前一天会说,此人 当前清况 着实不如意,什么都简历再为什么会么会改可是 我行。这时就需用更新技术而过后在简历上玩弄文字游戏了。

    怎样才能快速更新此人 的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty还需用把相关底层代码和要点都看起来。

    2 前一天我找不到乎 目前的努力方向,都看此人 的领导或公司里技术强的人在学这人 。

    3 知道努力方向后我找不到乎 该为什么会么会学,就到处去找相关资料过后练习。

    4 学习前一天我找不到乎 有真难学成,则还需用通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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